2019海歸就業力調查報告：高學歷留學生成為海歸主流
2019-11-20
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近日，UniCareer發布
《2019海歸就業力調查報告》
。
報告共收集13228份有效問卷，
從海歸的職業發展、職業期待等方面，
分析了海歸人才求職的現狀與趨勢。
教育部的數據顯示，2018年，出國留學人數已經超過66萬穩坐世界最大留學生生源國寶座。
另一方面，學成之后選擇回國發展的人數和比例也在逐年增加。從2007年到2018年的12年間，留學歸國與出國留學人數占比從30.5%到上升到了2018年的85%。
30％的留學生認為第一份工作完全未達到預期；而在企業端，27％的受訪企業認為海歸的自我評價過高。近三成海歸2018年實際工資不足10w，而有近五成海歸期望2019年可以拿到10－15w的年薪。
就是這句“近三成海歸2018年實際工資不足10w”被無數媒體解讀為海歸就業競爭力不足，然而換一個角度理解， 2018年超過70%的海歸2018年實際工資都是超過六位數的。
報告同時還有數據表明“約七成企業仍然重視海歸招聘，68％的受訪企業表示有海外校園招聘的意愿；65％會針對暫未回國的候選人設置專門的面試流程；64％的受訪企業愿意為海歸提供額外的福利待遇。而外企和民營企業，在此意愿上更為強烈。”
孤立的看有關海歸就業的以上數據，很容易被片面解讀，斷章取義。小新就來對比一下國內高校畢業生的薪酬狀況數據。
2月初發布的《2018高校就業報告》北大，清華，上海交大和復旦大學就業率高達98%，但平均薪資最高的清華應屆畢業生，年薪也只是勉強過10萬，2017屆畢業生平均月薪9065元，2015屆畢業生，即畢業后兩年平均薪資10969元，2013屆，即畢業四年后，平均薪資12614元。
篤信知乎大神和微博大V各個年薪百萬的同學，可能會有點失望了。
換句話說，作為國內世界排名最高的大學，應屆畢業生的年薪跟70%的海歸相當, 而且這里的海歸是把所有國別的留學歸國人員都算在內的，并不僅指英美加澳這些熱門且文憑含金量較高的國別。
由此不難推斷，其他211，985院校，和其他雙非院校的畢業生平均薪資肯定都在清華之下。留學歸國群體和國內高校畢業生就業競爭力孰優孰劣，自然不言而喻。
2018年8月中國與全球化智庫公布的《中國海歸就業創業調查報告》顯示，海歸群體在國內就業方面存在的優勢主要包括“語言及跨文化溝通能力強”、“具有國際視野”和“生活適應能力強，更加獨立”，選擇比例分別為 73%、59% 和 37%；
此外，也有受訪者認為海歸的就業優勢還包括“批判性思考能強”（25%）、“更了解海外市場，容易在海外市場建立品牌或分銷渠道”（16%）、“更具創新能力”（16%）等。
分析海歸人才畫像時，UniCareer發現，受訪企業普遍更看重與“實際工作表現”相關的素質，比如實習/工作經驗、相關工作技能。數據顯示，約八成的受訪企業更傾向擁有2次及以上實習經歷的海歸。
60%的受訪海歸在求職前擁有至少2份實習經歷，沒有任何實習經驗的占比僅為19%。在擁有實習經驗的受訪海歸中，其實習與之后所從事工作相關的占比高達66%。
留學成本回收方面，35% 的海歸認為 4-6 年可以收回留學的經濟成本，29% 的海歸認為 1-3 年可收回成本，認為需要 7-10 年或 10 年以上收回成本的海歸均有16%，也有5%的海歸人員認為為1年以內即可收回成本。
在就業行業方面，金融業、信息傳輸 / 軟件和信息技術服務業、制造業、教育、批發和零售業、文化 / 體育和娛樂業排名靠前，所占比例分別為 14%、13%、12%、11%、8% 和 7%。
從工作崗位來看，貿易 / 銷售 / 業務類以 13% 的占比排名首位；其次分別為，經營管理類（12%）、行政 / 人力資源管理類（9%）、公關 / 市場營銷類（9%）、金融 /經濟類（7%）、文化 / 教育 / 體育 / 藝術類（6%）等。
通用類崗位對專業更寬容，技能型工種高薪高門檻！從整體上看，受訪海歸的就業崗位呈現多元化；就職通用類崗位的占比要高于技能型崗位。
這也部分反映了求職市場上崗位的供需差異。比較各類崗位與其相關專業的匹配度，可發現金融/會計、設計/藝術、研發/技術的匹配度最高，這證明了技能型崗位對求職者專業背景的要求更高。
而市場/銷售類崗位由于對求職者的專業背景最為寬容，且市場需求強烈，發展空間寬廣，反而吸引了大批非商科專業的海歸求職。
分析不同崗位中20萬以上高薪的占比，會發現技能型崗位相比通用型崗位占比更高。顯示出技能型崗位門檻雖高，但同時會以更優厚的薪資待遇來吸引人才的意愿。通用型崗位中，以人力/行政在高薪中占比最低，這與其崗位本身的職能特性相關。
對于國內第一份工作，超過三分之一的受訪海歸認為“公司平臺”是其在求職時優先考慮的因素，其次才是“工作城市”、“薪資”和“與所學專業的匹配度”。
《中國海歸就業創業調查報告》數據顯示，在最近一次留學的主修科目中，經濟學與商學類占比最高，達到 43%。其次，分別是藝術與人文科學（14%）、工程學（10%）、計算機科學（5%）、管理學（5%）、社會科學與公共衛生學（4%）、及語言學（3%）。
除此之外，調查結果還顯示，男性海歸與女性海歸在崗位職能的選擇上存在不同的傾向性。選擇研發/技術作為第一份工作的男性海歸比女性海歸要多出32%，而選擇人力/行政的女性海歸則比男性海歸多54%。
這不僅與男女在專業選擇上的傾向性正相關，也與男女本身的思考方式與行為特質相關。
情感與文化因素是回國的首要原因，第一份工作更看重公司平臺。
“情感與文化因素”位列受訪海歸回國就業的主要原因榜首，占30%。對于海歸來說，國內所能給予情感及文化上的認同感和歸屬感，是促使其回國極強的推動力。除此之外， ”國內個人發展機會更多”，“看好國內經濟形勢”，分別排在第二、第三位。
雖然回國發展對留學人員有著巨大的吸引力，但當談及回國后遭遇的困難時，有三分之二的受訪海歸表明了煩惱，其中“文化理念融合難”與“優惠政策享受難”被提及最多。
不過“政策享受難”在一定程度上也與受訪海歸對政策的關注度低有關。有20%的受訪海歸認為政策的宣傳力度小，而這其實從側面反映了海歸不知從何了解政策的窘境。
北京、上海、廣州、深圳依舊為海歸最偏好的國內就業城市，68%的受訪海歸選擇其作為第一份工作的所在地。
同時，得力于近年來各地的人才引進政策和經濟快速發展，阿里網易等知名企業云集的杭州、國家新興高新產業重點城市蘇州、四大直轄市之一的天津、西南重鎮成都等新一線城市逐漸嶄露頭角，對受訪海歸也有著很強的吸引力。
從整體上看，受訪海歸的分布情況與各城市的經濟發展和政策頒布情況相吻合。
初始年薪高于15萬的受訪海歸中，79%的工作地點位于北上廣深，而在其他城市的占比僅為21%。當把初始年薪提高到30萬以上時，會發現差距愈發明顯，可見北上廣深的高薪機會明顯高于其他地區。
在深化供給側改革，建設多層次資本市場體系的大背景下，中國金融行業快速發展，成為受訪海歸最傾向的行業。其他行業的分布呈現多元化，排名第二的IT/互聯網占比為15%，與國內該行業的吸引力與繁榮景象不符。
這或許是受有限的企業需求量和豐富的勞動力供給所影響，且相比國內學生，海歸的競爭優勢并不明顯。
對比不同行業之間的薪資占比差異性，可以看出新能源/新材料行業的薪資最具競爭力。其20萬以上的初始薪資占比最高，占到整個行業的46%。
作為新一輪國際競爭的戰略制高點，世界發達國家和地區都把發展新能源作為順應科技潮流、推進產業結構調整的重要舉措。因此相對應的，該行業也有著更廣闊的職業發展空間和更高薪資的期待。
民營企業成海歸就業主體，創業型企業薪資水平高！受訪海歸第一份工作的就業單位主要集中在本土民營企業，占比超過1/3。相比之下，創業型、外資和民營企業能提供的初始薪資更高。
其中，創業型企業薪資水平最高，這不僅體現了創業型企業對海歸群體的認可，也說明了其對人才的渴求。隨著國內經濟的快速發展，民營和外資企業的薪資差距逐步縮小，甚至如互聯網等行業的民營企業的初始薪資比外資企業還要高。
約三成海歸認為工作完全未達預期，公司平臺成最大不滿因素。43%的受訪海歸表示國內的第一份工作基本符合期待，同時29%的受訪海歸認為第一份工作連基本預期都未達到。
綜合對比影響工作是否符合預期的因素，可以看出，認為公司平臺不符合預期的受訪海歸占比最高，為36%。
實際上，海歸都心向往之的公司平臺，一般都是各行業內的頂尖公司，往往有著更高的門檻和紛來沓至的人才，激烈的競爭導致實際進入難度較大。
同時，雖有近60%的受訪海歸認為初始年薪基本符合預期，但認為其符合及完全符合預期的占比卻不足20%，說明在薪資方面，絕大部分受訪海歸的理想與現實還是存在落差。
調查結果還顯示，受訪海歸的實習經歷與其對所從事工作的滿意度相關聯。實習經歷可以分為從實習份數與實習相關度兩個維度。
實習份數越多，工作滿意程度越高。實習與所學專業銜接度越高，工作滿意程度也越高。
對于所有受訪海歸而言，求職中所面臨的挑戰和困難基本相同。若具體分析工作不符合預期的受訪海歸，“對國內就業形勢不了解” 是首要因素，占比36%；通常認為的海歸求職劣勢的 “畢業時間與國內招聘時間不匹配” 反而占比最少，僅18%。
與此同時，受訪海歸對于求職時所需的幫助主要集中在“職業規劃”、“求職技能提升”、“行業/企業解讀”。尤其在工作不符合預期的受訪海歸中，對于 “職業規劃” 的需求進一步提升。
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