2019海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告：高學(xué)歷留學(xué)生成為海歸主流
2019-11-20
5791
近日，UniCareer發(fā)布
《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》
。
報(bào)告共收集13228份有效問卷，
從海歸的職業(yè)發(fā)展、職業(yè)期待等方面，
分析了海歸人才求職的現(xiàn)狀與趨勢(shì)。
教育部的數(shù)據(jù)顯示，2018年，出國(guó)留學(xué)人數(shù)已經(jīng)超過66萬穩(wěn)坐世界最大留學(xué)生生源國(guó)寶座。
另一方面，學(xué)成之后選擇回國(guó)發(fā)展的人數(shù)和比例也在逐年增加。從2007年到2018年的12年間，留學(xué)歸國(guó)與出國(guó)留學(xué)人數(shù)占比從30.5%到上升到了2018年的85%。
留學(xué)生歸國(guó)就業(yè)形式如何？
報(bào)告顯示，海歸人才在國(guó)內(nèi)就業(yè)遇到一定阻力：
30％的留學(xué)生認(rèn)為第一份工作完全未達(dá)到預(yù)期；而在企業(yè)端，27％的受訪企業(yè)認(rèn)為海歸的自我評(píng)價(jià)過高。近三成海歸2018年實(shí)際工資不足10w，而有近五成海歸期望2019年可以拿到10－15w的年薪。
就是這句“近三成海歸2018年實(shí)際工資不足10w”被無數(shù)媒體解讀為海歸就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不足，然而換一個(gè)角度理解， 2018年超過70%的海歸2018年實(shí)際工資都是超過六位數(shù)的。
報(bào)告同時(shí)還有數(shù)據(jù)表明“約七成企業(yè)仍然重視海歸招聘，68％的受訪企業(yè)表示有海外校園招聘的意愿；65％會(huì)針對(duì)暫未回國(guó)的候選人設(shè)置專門的面試流程；64％的受訪企業(yè)愿意為海歸提供額外的福利待遇。而外企和民營(yíng)企業(yè)，在此意愿上更為強(qiáng)烈。”
孤立的看有關(guān)海歸就業(yè)的以上數(shù)據(jù)，很容易被片面解讀，斷章取義。小新就來對(duì)比一下國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生的薪酬?duì)顩r數(shù)據(jù)。
2月初發(fā)布的《2018高校就業(yè)報(bào)告》北大，清華，上海交大和復(fù)旦大學(xué)就業(yè)率高達(dá)98%，但平均薪資最高的清華應(yīng)屆畢業(yè)生，年薪也只是勉強(qiáng)過10萬，2017屆畢業(yè)生平均月薪9065元，2015屆畢業(yè)生，即畢業(yè)后兩年平均薪資10969元，2013屆，即畢業(yè)四年后，平均薪資12614元。
篤信知乎大神和微博大V各個(gè)年薪百萬的同學(xué)，可能會(huì)有點(diǎn)失望了。
換句話說，作為國(guó)內(nèi)世界排名最高的大學(xué)，應(yīng)屆畢業(yè)生的年薪跟70%的海歸相當(dāng), 而且這里的海歸是把所有國(guó)別的留學(xué)歸國(guó)人員都算在內(nèi)的，并不僅指英美加澳這些熱門且文憑含金量較高的國(guó)別。
由此不難推斷，其他211，985院校，和其他雙非院校的畢業(yè)生平均薪資肯定都在清華之下。留學(xué)歸國(guó)群體和國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力孰優(yōu)孰劣，自然不言而喻。
海歸就業(yè)的優(yōu)勢(shì)有哪些呢？
2018年8月中國(guó)與全球化智庫公布的《中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，海歸群體在國(guó)內(nèi)就業(yè)方面存在的優(yōu)勢(shì)主要包括“語言及跨文化溝通能力強(qiáng)”、“具有國(guó)際視野”和“生活適應(yīng)能力強(qiáng)，更加獨(dú)立”，選擇比例分別為 73%、59% 和 37%；
此外，也有受訪者認(rèn)為海歸的就業(yè)優(yōu)勢(shì)還包括“批判性思考能強(qiáng)”（25%）、“更了解海外市場(chǎng)，容易在海外市場(chǎng)建立品牌或分銷渠道”（16%）、“更具創(chuàng)新能力”（16%）等。
分析海歸人才畫像時(shí)，UniCareer發(fā)現(xiàn)，受訪企業(yè)普遍更看重與“實(shí)際工作表現(xiàn)”相關(guān)的素質(zhì)，比如實(shí)習(xí)/工作經(jīng)驗(yàn)、相關(guān)工作技能。數(shù)據(jù)顯示，約八成的受訪企業(yè)更傾向擁有2次及以上實(shí)習(xí)經(jīng)歷的海歸。
60%的受訪海歸在求職前擁有至少2份實(shí)習(xí)經(jīng)歷，沒有任何實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的占比僅為19%。在擁有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的受訪海歸中，其實(shí)習(xí)與之后所從事工作相關(guān)的占比高達(dá)66%。
留學(xué)成本回收方面，35% 的海歸認(rèn)為 4-6 年可以收回留學(xué)的經(jīng)濟(jì)成本，29% 的海歸認(rèn)為 1-3 年可收回成本，認(rèn)為需要 7-10 年或 10 年以上收回成本的海歸均有16%，也有5%的海歸人員認(rèn)為為1年以內(nèi)即可收回成本。
海歸回國(guó)就業(yè)都會(huì)選擇哪些行業(yè)呢？
在就業(yè)行業(yè)方面，金融業(yè)、信息傳輸 / 軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、教育、批發(fā)和零售業(yè)、文化 / 體育和娛樂業(yè)排名靠前，所占比例分別為 14%、13%、12%、11%、8% 和 7%。
從工作崗位來看，貿(mào)易 / 銷售 / 業(yè)務(wù)類以 13% 的占比排名首位；其次分別為，經(jīng)營(yíng)管理類（12%）、行政 / 人力資源管理類（9%）、公關(guān) / 市場(chǎng)營(yíng)銷類（9%）、金融 /經(jīng)濟(jì)類（7%）、文化 / 教育 / 體育 / 藝術(shù)類（6%）等。
通用類崗位對(duì)專業(yè)更寬容，技能型工種高薪高門檻！從整體上看，受訪海歸的就業(yè)崗位呈現(xiàn)多元化；就職通用類崗位的占比要高于技能型崗位。
這也部分反映了求職市場(chǎng)上崗位的供需差異。比較各類崗位與其相關(guān)專業(yè)的匹配度，可發(fā)現(xiàn)金融/會(huì)計(jì)、設(shè)計(jì)/藝術(shù)、研發(fā)/技術(shù)的匹配度最高，這證明了技能型崗位對(duì)求職者專業(yè)背景的要求更高。
而市場(chǎng)/銷售類崗位由于對(duì)求職者的專業(yè)背景最為寬容，且市場(chǎng)需求強(qiáng)烈，發(fā)展空間寬廣，反而吸引了大批非商科專業(yè)的海歸求職。
分析不同崗位中20萬以上高薪的占比，會(huì)發(fā)現(xiàn)技能型崗位相比通用型崗位占比更高。顯示出技能型崗位門檻雖高，但同時(shí)會(huì)以更優(yōu)厚的薪資待遇來吸引人才的意愿。通用型崗位中，以人力/行政在高薪中占比最低，這與其崗位本身的職能特性相關(guān)。
對(duì)于國(guó)內(nèi)第一份工作，超過三分之一的受訪海歸認(rèn)為“公司平臺(tái)”是其在求職時(shí)優(yōu)先考慮的因素，其次才是“工作城市”、“薪資”和“與所學(xué)專業(yè)的匹配度”。
這也跟中國(guó)留學(xué)生在選擇留學(xué)的專業(yè)上基本吻合。
《中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，在最近一次留學(xué)的主修科目中，經(jīng)濟(jì)學(xué)與商學(xué)類占比最高，達(dá)到 43%。其次，分別是藝術(shù)與人文科學(xué)（14%）、工程學(xué)（10%）、計(jì)算機(jī)科學(xué)（5%）、管理學(xué)（5%）、社會(huì)科學(xué)與公共衛(wèi)生學(xué)（4%）、及語言學(xué)（3%）。
除此之外，調(diào)查結(jié)果還顯示，男性海歸與女性海歸在崗位職能的選擇上存在不同的傾向性。選擇研發(fā)/技術(shù)作為第一份工作的男性海歸比女性海歸要多出32%，而選擇人力/行政的女性海歸則比男性海歸多54%。
這不僅與男女在專業(yè)選擇上的傾向性正相關(guān)，也與男女本身的思考方式與行為特質(zhì)相關(guān)。
情感與文化因素是回國(guó)的首要原因，第一份工作更看重公司平臺(tái)。
“情感與文化因素”位列受訪海歸回國(guó)就業(yè)的主要原因榜首，占30%。對(duì)于海歸來說，國(guó)內(nèi)所能給予情感及文化上的認(rèn)同感和歸屬感，是促使其回國(guó)極強(qiáng)的推動(dòng)力。除此之外， ”國(guó)內(nèi)個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)更多”，“看好國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)”，分別排在第二、第三位。
雖然回國(guó)發(fā)展對(duì)留學(xué)人員有著巨大的吸引力，但當(dāng)談及回國(guó)后遭遇的困難時(shí)，有三分之二的受訪海歸表明了煩惱，其中“文化理念融合難”與“優(yōu)惠政策享受難”被提及最多。
不過“政策享受難”在一定程度上也與受訪海歸對(duì)政策的關(guān)注度低有關(guān)。有20%的受訪海歸認(rèn)為政策的宣傳力度小，而這其實(shí)從側(cè)面反映了海歸不知從何了解政策的窘境。
北京、上海、廣州、深圳依舊為海歸最偏好的國(guó)內(nèi)就業(yè)城市，68%的受訪海歸選擇其作為第一份工作的所在地。
同時(shí)，得力于近年來各地的人才引進(jìn)政策和經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，阿里網(wǎng)易等知名企業(yè)云集的杭州、國(guó)家新興高新產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)城市蘇州、四大直轄市之一的天津、西南重鎮(zhèn)成都等新一線城市逐漸嶄露頭角，對(duì)受訪海歸也有著很強(qiáng)的吸引力。
從整體上看，受訪海歸的分布情況與各城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和政策頒布情況相吻合。
與此同時(shí)，城市之間的薪資結(jié)構(gòu)也有所不同。
初始年薪高于15萬的受訪海歸中，79%的工作地點(diǎn)位于北上廣深，而在其他城市的占比僅為21%。當(dāng)把初始年薪提高到30萬以上時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)差距愈發(fā)明顯，可見北上廣深的高薪機(jī)會(huì)明顯高于其他地區(qū)。
海歸就職行業(yè)多元化，新興行業(yè)前景廣闊
在深化供給側(cè)改革，建設(shè)多層次資本市場(chǎng)體系的大背景下，中國(guó)金融行業(yè)快速發(fā)展，成為受訪海歸最傾向的行業(yè)。其他行業(yè)的分布呈現(xiàn)多元化，排名第二的IT/互聯(lián)網(wǎng)占比為15%，與國(guó)內(nèi)該行業(yè)的吸引力與繁榮景象不符。
這或許是受有限的企業(yè)需求量和豐富的勞動(dòng)力供給所影響，且相比國(guó)內(nèi)學(xué)生，海歸的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并不明顯。
對(duì)比不同行業(yè)之間的薪資占比差異性，可以看出新能源/新材料行業(yè)的薪資最具競(jìng)爭(zhēng)力。其20萬以上的初始薪資占比最高，占到整個(gè)行業(yè)的46%。
作為新一輪國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略制高點(diǎn)，世界發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)都把發(fā)展新能源作為順應(yīng)科技潮流、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要舉措。因此相對(duì)應(yīng)的，該行業(yè)也有著更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和更高薪資的期待。
民營(yíng)企業(yè)成海歸就業(yè)主體，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)薪資水平高！受訪海歸第一份工作的就業(yè)單位主要集中在本土民營(yíng)企業(yè)，占比超過1/3。相比之下，創(chuàng)業(yè)型、外資和民營(yíng)企業(yè)能提供的初始薪資更高。
其中，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)薪資水平最高，這不僅體現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)型企業(yè)對(duì)海歸群體的認(rèn)可，也說明了其對(duì)人才的渴求。隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，民營(yíng)和外資企業(yè)的薪資差距逐步縮小，甚至如互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的民營(yíng)企業(yè)的初始薪資比外資企業(yè)還要高。
約三成海歸認(rèn)為工作完全未達(dá)預(yù)期，公司平臺(tái)成最大不滿因素。43%的受訪海歸表示國(guó)內(nèi)的第一份工作基本符合期待，同時(shí)29%的受訪海歸認(rèn)為第一份工作連基本預(yù)期都未達(dá)到。
綜合對(duì)比影響工作是否符合預(yù)期的因素，可以看出，認(rèn)為公司平臺(tái)不符合預(yù)期的受訪海歸占比最高，為36%。
實(shí)際上，海歸都心向往之的公司平臺(tái)，一般都是各行業(yè)內(nèi)的頂尖公司，往往有著更高的門檻和紛來沓至的人才，激烈的競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致實(shí)際進(jìn)入難度較大。
同時(shí)，雖有近60%的受訪海歸認(rèn)為初始年薪基本符合預(yù)期，但認(rèn)為其符合及完全符合預(yù)期的占比卻不足20%，說明在薪資方面，絕大部分受訪海歸的理想與現(xiàn)實(shí)還是存在落差。
調(diào)查結(jié)果還顯示，受訪海歸的實(shí)習(xí)經(jīng)歷與其對(duì)所從事工作的滿意度相關(guān)聯(lián)。實(shí)習(xí)經(jīng)歷可以分為從實(shí)習(xí)份數(shù)與實(shí)習(xí)相關(guān)度兩個(gè)維度。
實(shí)習(xí)份數(shù)越多，工作滿意程度越高。實(shí)習(xí)與所學(xué)專業(yè)銜接度越高，工作滿意程度也越高。
對(duì)于所有受訪海歸而言，求職中所面臨的挑戰(zhàn)和困難基本相同。若具體分析工作不符合預(yù)期的受訪海歸，“對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)不了解” 是首要因素，占比36%；通常認(rèn)為的海歸求職劣勢(shì)的 “畢業(yè)時(shí)間與國(guó)內(nèi)招聘時(shí)間不匹配” 反而占比最少，僅18%。
與此同時(shí)，受訪海歸對(duì)于求職時(shí)所需的幫助主要集中在“職業(yè)規(guī)劃”、“求職技能提升”、“行業(yè)/企業(yè)解讀”。尤其在工作不符合預(yù)期的受訪海歸中，對(duì)于 “職業(yè)規(guī)劃” 的需求進(jìn)一步提升。
400-968-0081 
當(dāng)前位置：